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管理者要处理大量不同类型的问题,制定员工的个人发展目标属于()。


管理者要处理大量不同类型的问题,制定员工的个人发展目标属于()。

  • AA、短期问题
  • BB、长期问题
  • CC、琐碎问题
  • DD、次要问题
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