在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有()。

1、在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。

在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。A次量化B二次量化C类别量化D模糊量

2、在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知

在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A机械能力B心理运动和身体能力C职业偏好D视觉能力和信息处理能力E职业动机

3、基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）

基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）AA、自我了解BB、自我设计CC、自我认知DD、自我开发EE、自我评价

4、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。

在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A效标参照性标准B能力考核性标准C常模参照性标准D素质考核性标准

5、在信用评级机构对企业进行信用评级时，（）包括法人代表素质、员工素质、管理素质

在信用评级机构对企业进行信用评级时，（）包括法人代表素质、员工素质、管理素质、发展潜力等。A企业素质B经营能力C获利能力D偿债能力

6、员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。

员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。A结构性要素B行为环境要素C测评指标要素D工作绩效要素