劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同()
- A1年;
- B2年;
- C3年;
- D5年。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同()
1、按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。A派遣合同B劳动合同C集体合同D劳务派遣协议
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。AA.一年BB.二年CC.三年DD.无固定期限
3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A一年B一年以上C两年D两年以上
4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。AA、6个月BB、12个月CC、18个月DD、2年
5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A半B一C二D三
6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是()。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是()。A6个月以上B1年以上C2年以上D5年以上