为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，

1、能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补

能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A晋升B内部人才库选拨C发布职位空缺公告D外部招聘

2、多人申请同一工作岗位时，按照公开竞争、（）选择的原则确定人选。

多人申请同一工作岗位时，按照公开竞争、（）选择的原则确定人选。A单向B双向C多向D定向

3、能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。

能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。A顺序性面试B系列化面试C小组面试D结构化面试

4、反洗钱专/兼职岗位人员还需参加总行组织的反洗钱岗位资格考试，成绩合格获得（）

反洗钱专/兼职岗位人员还需参加总行组织的反洗钱岗位资格考试，成绩合格获得（），方能持证上岗从事反洗钱相关工作。A总行岗位准入证书B总行从业资格证书C总行认证证书D总行岗位...

5、招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况

招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。A组织自然减员B组织业务拓展C调整人员配置D分公司的成立E工作性质的变化

6、（）是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步

（）是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步A招聘B绩效考核C录用选拔D薪酬管理