绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

1、绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。AA、产生差距的原因BB、个人能力的差距CC、组织绩效的差距DD、行为动机模式

2、在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（

在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）A印象性偏差B对照效应偏差C从众效应偏差D情感偏差

3、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A绩效计划B绩效辅导C绩效反馈D绩效改进

4、《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成。A正确B错误

5、（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩

（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩效工资。A基础工资B绩效工资C考勤管理及行政纪律奖罚D社会保险扣除内容

6、绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A实际绩效与组织的期望B个人成绩与群众测评C群众测评与组织的期望D实际绩效群众测评、组织期望