在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

1、在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）

在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）A使评价委员基本熟悉整个工作评价的流程B消除评价委员会对各项指标理解的差异C可以发现分值变异的情况并及时修...

2、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采

在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．A排列法B分值法C因素比较法D评分法

3、在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。

在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。 A综合计分B单一计分C唯一计分D多种综合计分E复合计分

4、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。A事前B初始C中期D终结

5、在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5―0.8的要素属于（）。

在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5―0.8的要素属于（）。

6、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．A事前B初始C中期D终结