以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

1、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。A与中型企业相比，职能化的分丁更加细化B往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C工作重心...

2、新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）AA、战略层面BB、员工层面CC、管理层面DD、运作层面

3、企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式

企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”...

4、20 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。

20 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。AA 与中型企业相比，职能化的分丁更加细化BB 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手...

5、在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合

6、随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是（）A员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B员工福...