企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

1、以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D作业成本法

2、人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑

人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招...

3、在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）

在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）A补充规划B培训开发规划C人员配备规划D职业规划

4、人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）

人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）A组织B管理C利用D搭配

5、企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服

企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）A财务方面B客户方面C运营方面D战略方面

6、企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A收集信息B实施人力资源规划C明确企业战略目标D预测内部人力资源需求