对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。

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分类：人力资源管理考试题库,助理人力资源管理师（三级）题库

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A内容效度B构想效度C效标关联效度D预测效度

风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，每年至少考核（）。A一次B二次C三次D根据需要确定考核次数

领班查房表的作用有（），是客房部日常对员工考核的依据。AA、作为工作凭证，保证清洁房的质量BB、及时弥补漏洞CC、通报最新房态信息DD、证实领班的能力

为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用（）A综合考核B单项考核C自我考核D临时考核

餐饮部经理要敢于开展日常考核，通常进行日常考核的方式有（）。A饭店制度B员工互评C组成检查小组D依靠饭店质量检查小组

物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A定期考核法和不定期考核法B整体考核法和个体考核法C定量考核法和定性考核法D定量考核法和整体考核法

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