员工内部流动

1、为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对

为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核常用的方法有()。AA.评价...

2、员工内部流动的情况分为：（）等。

员工内部流动的情况分为：（）等。A职位调整B晋升C竞聘D岗位轮换E降职

3、没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。

没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。A正确B错误

4、企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。

企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A员工职位调整B岗位轮换C解雇D晋升E降职

5、为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对

为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核中易出现的问题有()。AA....

6、员工内部流动的主要方式有（）和（）两种方式。

员工内部流动的主要方式有（）和（）两种方式。