薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

1、职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬

职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）A社会因素B企业因素C个人因素D家庭因素

2、投资估算准确与否，将直接影响经济评价的（），进而影响项目决策的科学性。

投资估算准确与否，将直接影响经济评价的（），进而影响项目决策的科学性。A有效性B可靠性C真实性D客观性

3、设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？

设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？

4、在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如

在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）A对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷B对于高于目标...

5、评价内容确定是否科学合理，直接影响评价的方向和评价结果的（）。

评价内容确定是否科学合理，直接影响评价的方向和评价结果的（）。A有效性B可行性C长远性D即时性

6、薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有

薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。A基本薪酬的档次分类及晋级办法B中长期激励及特殊奖励的考核管理办法C银行员工职位职级分...