人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略

1、人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目

人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）AA、将人力资源管理与公司战略紧密相连BB、分析未来变化，在人力资源方面制定...

2、（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次

（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。A20世纪70年代以来B十一届三中全会以来C改革开放后D20世纪的最后几年

3、人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争

人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）A直接目标B简介目标C具体目标D最终目标

4、E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明

E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）A增长战略B收缩型战略C稳定战略D维持战略

5、提高人口素质，开发人力资源，首先要提高（）素质

提高人口素质，开发人力资源，首先要提高（）素质AA、出生人口BB、农村人口CC、劳动年龄人口DD、老龄人口

6、人力资源的能力与素质是实现发展战略、促进金融机构长远发展的关键因素（）。

人力资源的能力与素质是实现发展战略、促进金融机构长远发展的关键因素（）。A正确B错误