（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

1、目标管理法中，考评期内的目标设定是由组织的（）开始的。

目标管理法中，考评期内的目标设定是由组织的（）开始的。A高层领导B中层管理者C一般员工D外部人员

2、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A横向比较法B纵向比较法C目标比较法D水平比较法

3、将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（

将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D关键事件法

4、以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任

以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。AA．实际投入BB．工作行为CC．实际产出DD．工作方式

5、（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A后继效应B晕轮误差C个人偏见D优先效应

6、绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。

绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。A正确B错误