人力资源工作流程的制度依据是：（）

1、从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。A企业业务特点B企业员工的人性的特点C企业的技术类型D企业的管理协调

2、环境与资源保护法中的环境影响评价制度是依据生态学上的（）

环境与资源保护法中的环境影响评价制度是依据生态学上的（）A物物相关律B相生相克律C协调稳定律D时空有宜律

3、条例和规章制度都是图书馆开展工作的（）和依据。

条例和规章制度都是图书馆开展工作的（）和依据。

4、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。A物尽其用B适才适所C人尽其才D人事相宜E位得其人

5、目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）

目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）A《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》B《中华人民共和国劳动合同法》C《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》...

6、企业的规章制度和纪律是邮政职工在工作中的（）和依据。

企业的规章制度和纪律是邮政职工在工作中的（）和依据。