述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。

1、公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，

公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。A正确B错误

2、根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。

根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。A被扩大的报酬B主管的报酬结构C被提升的报酬D同事的态度E相对报酬

3、公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬

公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）A正确B错误

4、简述公平理论的基本内容。

简述公平理论的基本内容。

5、公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是：()

公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是：()A采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工。B采用计时报酬...

6、公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数

公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。