绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。
- A核心
- B基础
- C中心
- D支柱
1、在人力资源管理中,不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评
在人力资源管理中,不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。请简要说明,怎样才能避免评分误差?
2、在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素
在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A正确B错误
3、绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部。()
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部。()A正确B错误
4、绩效考核是人力资源中的一个管理程序,而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说
绩效考核是人力资源中的一个管理程序,而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法()A正确B错误C不适用
5、与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。
与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。A战略计划B国际化战略C战略方向D跨文化管理
6、关键绩效指标(KPI)是用来衡量代维公司内部管理,以及在考核期内的一些具体的
关键绩效指标(KPI)是用来衡量代维公司内部管理,以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务,工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。A正确B错误