法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。

1、《劳动法》对签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成是如何规定的？

《劳动法》对签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成是如何规定的？

2、：诉讼标的：是指当事人争议的要求人民法院通过审判予以解决的某一民事法律关系或

：诉讼标的：是指当事人争议的要求人民法院通过审判予以解决的某一民事法律关系或权利。 根据以上定义，下列属于诉讼标的的是（ ）。A原、被告之间发生纠纷的1 000元的借款B...

3、劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以（）

劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以（）的身份，对争议事项在事实上做出判断，在权利义务做出裁决。A仲裁委员会B第三者C劳动管理机关

4、行政诉讼以解决外部行政争议为对象，而外部行政争议的最大特征是双方当事人的法律

行政诉讼以解决外部行政争议为对象，而外部行政争议的最大特征是双方当事人的法律地位不平等。这一特殊性决定了行政诉讼具有与其他诉讼不同的原则，主要有（）。A当事人选择复议...

5、我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。

我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。AA.协商BB.调解CC.游行示威DD.仲裁EE.诉讼

6、称为解决争议条款的是（），是指当事人为解决争议而规定的条款。

称为解决争议条款的是（），是指当事人为解决争议而规定的条款。AA.明示条款BB.默示条款CC.程序条款DD.有责条款