人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡

1、人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目

人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）AA、将人力资源管理与公司战略紧密相连BB、分析未来变化，在人力资源方面制定...

2、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A正确B错误

3、MIS战略规划是一个组织的（）规划的重要组成部分。

MIS战略规划是一个组织的（）规划的重要组成部分。A目标B计划C战略D核心

4、组织战略规划的核心部分是（）

组织战略规划的核心部分是（）A人力资源规划B财务规划C产品规划D市场规划

5、人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案

人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。...

6、人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数

人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现...