工资的分配是指企业发放的工资，于月末按照用途进行分配，并编制会计分录分别记入

1、工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配

工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。A准则B标准C规定D方法

2、在按当月发放工资进行费用分配情况下，如果企业期末"应付工资"账户出现贷方余额

在按当月发放工资进行费用分配情况下，如果企业期末"应付工资"账户出现贷方余额时，它对当期生产成本的影响是（ ）。A扩大成本。增加利润B扩大成本。减少利润C减少成本，增加利...

3、薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A领先策略B跟随策略C匹配策略D滞后策略

4、薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A领先策略B跟随策略C匹配策略D滞后策略

5、薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A领先策略B匹配策略C随机策略D滞后策略

6、在按当月发放工资进行费用分配情况下，如果企业期末"应付工资"账户出现贷方余额

在按当月发放工资进行费用分配情况下，如果企业期末"应付工资"账户出现贷方余额时，它对当期生产成本的影响是（）。A扩大成本，增加利润B扩大成本，减少利润C减少成本，增加利润...