在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。

1、“授权”是组织重视和信任精英人才的最佳表现。

“授权”是组织重视和信任精英人才的最佳表现。A正确B错误

2、（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英

（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。A授权B加薪C升职D培训

3、组织承诺，指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意

组织承诺，指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。 下列不属于组织承诺的是：A酒店工作的小郑时刻保持着装...

4、（）不是中国传统文化中员工的组织承诺非常重要的。

（）不是中国传统文化中员工的组织承诺非常重要的。A对权威的尊重B面子与和谐C人际关系D个人福利

5、在全球条件下，民族文化对员工行为的影响要大于组织文化的影响。（）

在全球条件下，民族文化对员工行为的影响要大于组织文化的影响。（）A正确B错误

6、组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续

组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）A情感...