制定人力资源规划的目的有（）。

1、人力资源规划的主要目的有哪些？（）

人力资源规划的主要目的有哪些？（）A企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置B满足组织对人力资源的需求C最大限度开发利用现有人员潜力D为后续...

2、企业制定人力资源规划的主要目的是（）。

企业制定人力资源规划的主要目的是（）。A配备足够人力资源B建设优秀企业文化C构建有效管理模式D科学评价员工绩效

3、不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工

不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）A工作实践法B职位分析问卷法C关键事件法D主题专家会议法

4、人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A需要认识企业现状及人力资源现实表现B不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标...

5、营销规划中有两个目的，一是确定（）；二是制定营销目标。

营销规划中有两个目的，一是确定（）；二是制定营销目标。A经营的范围B利润的空间C成本和价格D销售量

6、企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A收集信息B实施人力资源规划C明确企业战略目标D预测内部人力资源需求