构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。
- A定义绩效目标
- B定义绩效标准
- C选取效标分析样本
- D获取效标样本有关胜任特征的数据资料
- E建立岗位胜任特征模型
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。
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构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()A随机抽取员工B抽取绩效优秀员工C抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析
3、当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。A专业技术岗位胜任力限定选项法B专业技术岗位胜任力测评法C专业技...
岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。A界定胜任特征B发现胜任特征C理解胜任特征D使用胜任特征E评估胜任特征
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量研究。A编码字典法B专家评分法C频次选择法D相关分析法