连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动

1、用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天

用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退A正确B错误

2、旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工

旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。A10天20天B15天30天C20天35天

3、旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超

旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。

4、旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过

旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退。A正确B错误

5、连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。

连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。A15；30B30；60C30；90D15；60

6、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随

连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A15B30C20D40