简述领导归因模型。

1、维纳的成就归因模型把（）看作是稳定的外因。

维纳的成就归因模型把（）看作是稳定的外因。A机遇B能力C任务难度D努力

2、根据维纳的归因模型，下列属于稳定内因的是（）。

根据维纳的归因模型，下列属于稳定内因的是（）。A任务难度B努力C运气D能力

3、凯利在其因果归因模型中提出了协变原则，认为人们在归因中（）在协同变化。

凯利在其因果归因模型中提出了协变原则，认为人们在归因中（）在协同变化。

4、试结合实际，举例说明凯利的因果归因模型。

试结合实际，举例说明凯利的因果归因模型。

5、韦纳提出了（）的归因模型。

韦纳提出了（）的归因模型。

6、形成魅力归因的领导特质不包括()。

形成魅力归因的领导特质不包括()。A感情B社会敏感性C自信D印象管理技能