培训教材的选择方法主要包括（）、照章实施法、移花接木法、拼接法、原汁原味法和

1、在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（）。

在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（）。A现场观察雇员执行工作B使用调查问卷C阅读技术手册及其他文献D采访专门项目专家

2、对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）

对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）A理论培训B职务轮换C晋升D在副职上培训E辅导

3、选择适当的参与式培训方法的标准主要是看（）。

选择适当的参与式培训方法的标准主要是看（）。A是否有利于受训者的发展B是否达到教学目的C是否节省费用D是否有利于受训者的发展及达到教学目的

4、在职培训的方法主要包括（）。

在职培训的方法主要包括（）。A技术学习B工作轮换C师带徒D工作指导E知识讲座

5、选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。

选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。A战略目标B培训与开发的目的C受训人员层次与水平D需求及内容与教材

6、失业人员职业培训的主要方法不包括（）

失业人员职业培训的主要方法不包括（）AA、职业指导BB、理论授课CC、健康指导DD、人际沟通ED、技能操练