非政府组织可以设定灵活的薪酬分配。

1、以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）

以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A薪酬制度B薪酬技术C薪酬支付D薪酬预算

2、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()

可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()AA、从下而上法BB、从上而下法CC、由内到外法DD、由外到内法

3、将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配

将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。A防御者B探索者C跟随者D差异化

4、地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章，可以设定企业或者其他组织的设立登

地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章，可以设定企业或者其他组织的设立登记及其前置性行政许可。，A正确B错误

5、根据受益对象进行分配，应付职工薪酬计提时可以计入的会计科目有（）。

根据受益对象进行分配，应付职工薪酬计提时可以计入的会计科目有（）。A生产成本B研发支出C在建工程D财务费用

6、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法