企业为如下员工支付的报酬应区别工资薪金支出和职工福利费支出并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除的有（）。
- A为车间生产雇用季节工
- B为装卸货物雇用临时工
- C为发现人才招用实习生
- D为职工浴室返聘退休门卫
问题
企业为如下员工支付的报酬应区别工资薪金支出和职工福利费支出并按《企业所得税法
参考解析：
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。职工浴室等职工福利部门招聘员工应属于职工福利支出范畴。
分类：企业所得税法题库,税法题库
相关推荐
-
1、在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。AA．1500BB．1800CC．3450DD．4800
-
2、带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。AA.年休假 BB.病假 CC.婚假 DD.事假
-
3、同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。
同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。A外部公平性B内部公平性C个人公平性D市场公平性
-
4、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报
如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。A100%B50%C25%D10%
-
5、内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业
内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。A正确B错误
-
为生产过程提供服务的勤杂人员的报酬应计入（）A管理费用B销售费用C制造费用D生产成本