企业内部行为设计，其内容涉及员工（）几个方面。

1、薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）

薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付

2、企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见，建立持续（）机制。

企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见，建立持续（）机制。A奖惩B严格C改进D监督

3、在企业内部，供应链信息设计涉及以下哪些部门（）。

在企业内部，供应链信息设计涉及以下哪些部门（）。AA、管理部门BB、采购部门CC、销售部门DD、制造部门EE、生产计划部门

4、企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础

企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A薪酬调查B等级划分C工作分析D职位评价

5、企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）

企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）A国家的法律和相关政策B社会的物价水平C劳动力市场状况D企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求

6、员工的生活习惯、行为举止、个人癖好等内容都不宜作为考核内容出现，更不可涉及销

员工的生活习惯、行为举止、个人癖好等内容都不宜作为考核内容出现，更不可涉及销售人员的隐私，这属于（）。