某国有企业因内部管理混乱造成财务会计报告不合法、不真实，对此应承担法律责任的

1、以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D作业成本法

2、某国有企业因内部管理混乱等原因造成会计报表资料不完整、不真实，对此问题首先应

某国有企业因内部管理混乱等原因造成会计报表资料不完整、不真实，对此问题首先应当承担法律责任的负责人是（）。A单位的会计人员B单位的会计机构负责人C单位的会计主管人员D单...

3、某国有企业因内部管理混乱等原因造成会计报表资料不合法、不真实，对此问题应承担

某国有企业因内部管理混乱等原因造成会计报表资料不合法、不真实，对此问题应承担法律责任的责任主体是（）。A单位的会计人员B单位的会计机构负责人C单位的会计主管人员D单位负责人

4、某国企内部管理混乱造成会计报表资料不合法、不真实，对此问题首先应当承担法律责

某国企内部管理混乱造成会计报表资料不合法、不真实，对此问题首先应当承担法律责任的责任人是（ ）。A该单位会计人员B该单位会计机构负责人C该单位会计主管人员D该单位负责人

5、南河镇所属企业的财会人员共700余人，业务管理一直处于混乱状态。根据会计法规

南河镇所属企业的财会人员共700余人，业务管理一直处于混乱状态。根据会计法规定，该镇会计人员的业务管理应由（ ）负责。A该镇政府B该镇所属的县级财政部门C该镇税务部门D该镇财政部门

6、以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D作业成本法