调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题()。
- A调整或修改的必要性与可行性评估
- B调整或修改内容的可行性分析
- C调整或修改程序的可行性分析
- D员工接受度的把握和评估
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题()。
1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A正确B错误
下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有()A法律法规修改了工作时间和休息休假的标准B用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准C用人单位计划进行大规格的产业技术升级
3、如果用人单位没有统一购买劳动防护用品,应该按照法律、法规或标准的规定,发给从
如果用人单位没有统一购买劳动防护用品,应该按照法律、法规或标准的规定,发给从业人员资金由其自行购买。A正确B错误
4、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A正确B错误
调整或修改劳动标准应注意()可行性分析。A社会B经济C技术D财务
劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续有()AA、办理经济补偿金等支付手续BB、出具劳动合同解除或终止的证明CC、发放失业救济金DD、保存劳动合同文本2年以上