在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是(

1、在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评

在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

2、在实施绩效考核的过程中，采用（）来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作

在实施绩效考核的过程中，采用（）来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作为考核标志的。AA．习惯划分法BB．两级划分法CC．统计划分法DD．随意标度法

3、根据被考核者的参与程度，以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中（）

根据被考核者的参与程度，以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中（）A指令式B指导式C授权式D协作式

4、在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。A刻板印象 B盲点效应C近因效应 D首因效应

5、根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）

根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层...

6、有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工

有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段...