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问题

目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能


目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。

  • A战略导向原则
  • B激励性原则
  • C内部一致性原则
  • D外部竞争性原则
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参考解析:
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