（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水

1、在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。

在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D市场混合策略E都不是

2、在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平

在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。A同工同酬原则B比较平衡原则C按劳付...

3、T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不

T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖...

4、企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？（）

企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？（）A资本*市场B产品市场C股票市场D劳动力市场E外汇市场

5、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略

6、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬

薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A正确B错误