设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面,并关注关键工作的运转情况。
- A正确
- B错误
设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面,并关注关键工作的运转情况。
关键绩效指标正是由战略层层分解下来而得出的,这使得各级人员都能够把自己的工作与公司的目标结合,关注自己目标的完成情况对自己和对公司的影响。
1、关键工作领域界定出现差错,会引起员工对工作的抵触情绪,降低绩效考恢指标的()
关键工作领域界定出现差错,会引起员工对工作的抵触情绪,降低绩效考恢指标的()A一致性B可操作性C稳定性D可接受性
2、考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是()。
考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是()。A合规经营类指标B社会责任类指标C资产负债类指标D风险管理类指标
3、关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核
关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A正确B错误
4、网点员工绩效考核指标体系应从()等维度设置关键的、可量化的考核指标,引导考核
网点员工绩效考核指标体系应从()等维度设置关键的、可量化的考核指标,引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。A财务、客户、企业愿景、学习成长B财务、企业愿景、内部运营、...
5、连锁店关键绩效指标一览表由员工满意度指标、()指标、财务指标共3部分构成。
连锁店关键绩效指标一览表由员工满意度指标、()指标、财务指标共3部分构成。A质量B绩效C品牌标准
关键绩效指标可以分为()AA、组织类BB、部门类CC、营运类DD、管理类EE、财务类