人员素质测评是一种客观的,间接的和()测量手段。
- AA、直接的
- BB、公平的
- CC、主观的
- DD、相对的
人员素质测评是一种客观的,间接的和()测量手段。
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1、()在第二次世界大战后发展起来,是一种针对高级管理人员最有效的测评方法
()在第二次世界大战后发展起来,是一种针对高级管理人员最有效的测评方法A能力测试B心理测试C评价中心技术D血液成就测试
2、现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段,所以它具有()特点。
现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段,所以它具有()特点。A客观性B先进性C准确性D难以操作性
3、人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法,是一种定性方法。
人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法,是一种定性方法。A正确B错误
4、由于人员素质测评是一种相对的测评,因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进
由于人员素质测评是一种相对的测评,因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较,以得出被测试人在参照团体中所处的位置,而这个参照团体就是()A标杆B参照体C常模D基准
人员素质测评是一种客观的、()和相对的测量手段。AA、直接的BB、理性的CC、科学的DD、间接的
抒情文学对客观世界的反映是一种()的间接反映。A主观化B客观化C情绪化D抒情化