职务薪酬制

1、在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A激励性原则B竞争性原则C公正性原则D合法性原则

2、下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）A职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围...

3、职务等级薪酬制的组成部分有（）

职务等级薪酬制的组成部分有（）A职务名称列表B一岗一薪制C职务薪酬标准表D一岗数薪制E业务等级标准

4、在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度

在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平

5、职务分析有利于薪酬公平合理。

职务分析有利于薪酬公平合理。A正确B错误

6、职务薪酬是（）

职务薪酬是（）A职能等级薪酬制的构成部分B技术等级薪酬制的构成部分C岗位技能薪酬制的构成部分D职务等级薪酬制的构成部分