了解员工的（）是应用需要层次对员工进行激励的一个重要前提。

1、需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激

需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）A正确B错误

2、马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。

马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。

3、下列哪种激励的原则是领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要

下列哪种激励的原则是领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。（）A明确性原则B按需激励原则C时效性...

4、需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。A正确B错误

5、了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）A正确B错误

6、需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。A正确B错误