绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。

1、绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用

绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A绩效制定B绩效评估C绩效沟通D绩效申诉

2、绩效计划的沟通有（）。

绩效计划的沟通有（）。A绩效辅导的沟通B目标制定的沟通C绩效改进的沟通D绩效反馈的沟通

3、在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划

在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A战略性原则B协同性原则C参与性原则DSMART原则

4、绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。

绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。A正确B错误

5、绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。

绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。A正确B错误

6、绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通

绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。AA.劳动合同BB.绩效指标CC.绩效协议DD.绩效契约