战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够

1、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A正确B错误

2、制定工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括（ ）。

制定工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括（ ）。A项目的组织结构B项目的信息流程C预期的人员安排D项目管理层的偏好

3、企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。

企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。A内部导向的发展策略B内部导向的发展战略C外部导向的发展战略D侧重于内部的发展战略

4、从战略计划制定的流程角度来看，战略计划的首要内容便是（）

从战略计划制定的流程角度来看，战略计划的首要内容便是（）A使命陈述B战略定位C战略选择D战略目标

5、制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第

制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）AA.环境分析BB.识别关键问题CC.选择合适的人力资源战略模式DD.拟定备选方案

6、()不属于人力资本战略单独制定的三种情况。

()不属于人力资本战略单独制定的三种情况。A人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行B人力资本战略与企业集团总体战略同时制定C人力资本战略的制定在企业集团总体...