下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
- A因素比较法
- B职位分类法
- C以知识为基础的基本薪酬制度设计
- D以技能为基础的基本薪酬制度设计
下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。参见教材P224
简述薪酬制度设计的基本原则。
2、下列薪酬制度的设计方法中,()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确
下列薪酬制度的设计方法中,()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B职位等级法C职位分类法D以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
薪酬制度设计的基本原则。
技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。A正确B错误
5、在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬,然后
在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬,然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较,然后选择按照比较高的标准支付给员工,属于()方法。A东...
薪酬制度设计的基本原则包括()A公平原则B经济原则C激励原则D合法原则E合理原则