()模型需要对不同胜任特征进行排序。

参考答案

参考解析：

P92层级式模型，是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述，根据其相对重要程度进行排序，确定每个胜任特征的排名和重要性。

分类：高级人力资源师综合练习题库,高级人力资源管理师（一级）题库

下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）A墨西哥B日本C印度D英国

按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。A层级式模型B簇型模型C盒型模型D锚型模型E管理型模型

胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。A能力素质B兴趣素质C沟通能力D心理素质

根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）A组织核心能力素质B岗位族综合能力素C关键典型岗位专业能力素质D跑关系能力

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A工作分析B人员选拔C绩效考核D员工培训E明确目标

根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质AA、岗位族 BB、上班族 CC、休闲族 DD、娱乐族

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