卫生人力资源需求的中期预测一般为()
- A6个月至1年
- B1~3年
- C3~5年
- D5~8年
- E8~10年
卫生人力资源需求的中期预测一般为()
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1、卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在()基础上确定卫生服务的需要量。
卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在()基础上确定卫生服务的需要量。A专家意见B人群生物学基础C人群社会学基础D人群生物学基础和专家意见
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A市场需求B工资状况C企业总产值D工作时间E政府的方针政策的影响
卫生人力资源需求的中期预测一般为()A6个月至1年B1~3年C3~5年D5~8年E8~10年
4、卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测
卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测A短期B中期C长期D远期E近期
5、卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测
卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测A短期B中期C长期D远期E近期
6、卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在()确定卫生服务的需要量。
卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在()确定卫生服务的需要量。AA、专家意见基础上BB、人群需要意见基础上CC、人群生物学意见基础上DD、人群生物学基础和专家意见基础上