面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是( )。
- A关系建立阶段
- B导入阶段
- C核心阶段
- D确认阶段
面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是( )。
在关系建立阶段,面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,以消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围,为下一步的面试沟通做好准备。如“路上堵车吗?“今天天气真冷,是吧?”“是从公司直接过来的吧?”等。
1、在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()A据理力争,显示自己的权威B不要反驳,尽量继续控制谈话C对应聘者进行人身攻击,以牙还牙D愤然离场,以示抗议
面试考官和应聘者双方面试目标的区别()。A双方面试目的并不完全相同B双方之间是双向选择的关系C面试考官始终处于主导地位D应聘者始终处于主导地位E双方需要创造融洽的气氛
3、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。(
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。(2012年11月二级真题)A结束阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段
4、面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是()。
面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是()。A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段
5、面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。
面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段
面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是()。A公司岗位需求B应聘者能力水平C公司发展战略D应聘者发展潜力