工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的

1、培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员

培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。A知识和能力水平B知识、技能和态度水准C工作能力和态度水平D技能和...

2、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。A物尽其用B适才适所C人尽其才D人事相宜E位得其人

3、工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。A正确B错误

4、岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要

岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（）。A保管某些特定材料使其不受损害的责任B与其他人员合作的...

5、审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。A正确B错误

6、通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知

通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）。A岗位规范B工作说明书C岗位职责D作业指导书