考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的

1、根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式

根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式

2、通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。

通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。A培训项目B培训需求文件C培训计划D培训课程体系

3、依据培训的目标和内容不同，培训又可分为（）

依据培训的目标和内容不同，培训又可分为（）A提升培训B设置助理职务培训C职务轮换培训D专业知识与技能培训

4、人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能

人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方...

5、绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）

绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）A2~3天B3~4天C4~5天D5~6天

6、公共营养师培训计划包括培训目标、培训内容和对象、培训时间、教学方式、师资、考

公共营养师培训计划包括培训目标、培训内容和对象、培训时间、教学方式、师资、考核方式与标准、经费预算等。A正确B错误