心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要,这对于现代人力资源管理的启示有()。
- A管理者要为单位职工设定有一定难度的工作目标
- B要保证单位职工工作稳定
- C为单位职工提供和谐的工作环境
- D突出工作任务的竞争性
心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要,这对于现代人力资源管理的启示有()。
1、麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,无论是企业还是国家都
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。A正确B错误
2、麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()。A对发展的需要B对权力的需要C对精神的需要D对享受的需要
麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点?
根据麦克利兰成就需要理论,“成就需要”是()A渴望被他人喜爱和接纳的需要B影响控制他人的需要C追求卓越、争取成功的需要D后天学习形成的E.造成职工满意的因素
5、麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的
麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。()A正确B错误
6、麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。
麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。AA、成就需要BB、权力需要CC、社交需要DD、安全需要