以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

1、以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析

2、以下不属于数字内容资源的获取原则的是（）。

以下不属于数字内容资源的获取原则的是（）。A针对性B整体性C系统性D经济性

3、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算

4、以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.

以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.A基建规划B部门规划C晋升规划D调配规划E工资规划

5、以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A头脑风暴法B德尔菲法C经验预测法D描述法

6、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A灰色预测模型法B转换比率法C马尔可夫分析法D经验预测法