（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。

1、将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）

将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）A行为锚定等级评价法B动态跟踪评价法C行为综合评价法D关键事件锚定法

2、将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A行为观察法B目标比较法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法

3、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A量表的结构上B确定工作行为的水平上C确认员工某种行为出现的概率上D量化指标上

4、（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A现场考评法B关键事件法C评分量表法D行为错定评分量表法

5、将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A等级比较法B等级排列法C行为锚定选编评价法D等级分布法

6、（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的

（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A图评价...