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看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见。


看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见。

  • A晕轮效应
  • B首因效应
  • C录用压力
  • D对比效应
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分类:第二章招聘与配置题库,人力资源管理师(二级)题库
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