职务应体现（）。
- A岗位的专业知识
- B岗位的相关知识
- C岗位的专业技能
- D岗位的相关技能
- E岗位的任职年限
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在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A激励性原则B竞争性原则C公正性原则D合法性原则
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2、企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有（）A可行性研究与决策审批B执行与监督检查C决策审批与执行D决策审批与监督检查
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3、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则
在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A公平性B竞争性C激励性D经济性
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在组织工作中，职务、职责、职权三者是对等的，如同一个等边三角形。这体现了（）A分工协作原理B集权与分权相结合的原理C责权一致原理D目标统一原理
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体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易的是（ ）。A职务工资B级别工资C工龄工资D基础工资
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领导职务的公务员在行政活动中的核心作用主要体现在（）。A在具体行政事务中发挥核心作用B科学决策C起带头作用D在整个行政活动全局中发挥核心作用